- 人材開発情報
- 2022.11.08
若手社員の意識調査(社会人2~4年目の直面する壁 自分の成長とスキル編)(ラーニングエージェンシー)
若手社員の意識調査(社会人2~4年目の直面する壁 自分の成長とスキル編)
調査結果の概要
・ 「自分の成長」への不安は2年目が最も高く、「知識・スキル」への不安は4年目が最も高い。3年目はどちらも低い”く”の字傾向
・ 自分の成長に不安を感じる場面、全年次共通で3割超が「役割が変化しない」とき。 2、4年目は「昇進・昇格できない」、3年目は「期待を聞いたことがない」ときにも成長不安を実感
・ 自分の評価が適切ではないと感じる場面、2年目「昇進・昇格できない」、3年目「期待を聞いたことがない、褒められたことがない」、4年目「チャンスが回ってこない」とき
・ 自分の評価が適切ではない状況に対し、2、4年目は会社を辞めたくなり、3年目は不満を抱く
・ 自分に足りない知識・スキル、2、4年目は「プレゼンテーション力」「発想力」、3年目は「計画力」「実行力」
(以上原文引用※詳細はタイトルをクリックしてください)
2022.11.2 ラーニングエージェンシー