若手社員1,000 人の意識調査

・9 割近くの若手社員が、自分の実力を知ることで成長したいと思っている。その一方で、若手社員にとって頼りになると思える上司は少ない状況にある。

・自分の実力を知っている若手社員は、そうでない若手社員に比べ、「自律性」「成長度」「上司からの信頼」「モチベーション」「自信」の全項目において、２倍以上の差で高い状態にある。（原文引用）

2008.9.1 クレイア・コンサルティング