1万人データから探る、社員の離職要因とエンゲージメント（愛着心・思い入れ）に関する分析レポート第二弾 【業種別編】

調査結果

• 専門職・ブルーカラー系で大きな開きがみられ、専門職は、「やりがい」「誇り」を感じられることが満足度の源泉。また、製造関連業は、キャリアパスが不透明で将来設計を立てにくいことが、不満要素となっている。
• 働き続けたいと思えるかどうかでは、「達成感」というものが大きなポイントとなる。そして、働き方や福利厚生は、最低限整えておくべき点であることもみえた。
• 社員のエンゲージメントを高めるためには、困難を乗り越えた際、できなかったことができるようになった際には、そのことを認めてあげて、「やりがい」「達成感」を見出すこと、さらに明確な「キャリアパス」を描いてあげることがマスト。その上で、最低限の制度や環境を整えることができれば、離職のリスクは軽減できる。

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2019.7.17 アスマーク