1万人データから探る、社員の離職要因とエンゲージメント（愛着心・思い入れ）に関する分析レポート

満足度に効いている要素は？

これだけ貢献しているという貢献充実度が重要
満足度には、仕事貢献度、成長機会、評価納得が特に重要な指標となる。
自分の業務がどの程度会社に貢献しているかを示すこと、成長機会を与えること、納得できる評価制度を整備することが重要となり、この3つの要素が損なわれると満足度は低下することになる。

満足度に効いている要素（中項目）-総合評価-　

成長機会、評価納得、キャリアパスの明確化が満足度を高めるための課題
満足度への重要度と満足度のスコアで課題レベルをみると、成長できる機会の創出、納得できる評価制度の構築、キャリアパスの明確化はマストで整える必要がある。

(以上原文引用※詳細はタイトルをクリックしてください)

2020.2.17　アスマーク