- 人材開発情報
- 2019.12.12
1,200名のビジネスパーソン対象「目標」に関する調査(パーソルキャリア)
【 主な調査結果 】
~「会社で立てた目標」について~
①<管理職> 7割(69.0%)が、「会社で立てた目標」は部下の「仕事へのモチベーション」向上につながっていると回答
②<一般社員>「会社で立てた目標」を「すべて覚えている」と回答したのは、わずか2割(17.2%)
③<全体> 会社で行う目標設定の方法について、管理職の8割(81.8%)、一般社員の7割(74.7%)が
課題を「感じている」と回答
~「個人目標」について~
①<全体> 6割(60.3%)が、「個人目標」の要素を取り入れた会社の目標は、
「仕事へのモチベーション」向上につながると回答
②<一般社員>「個人目標」を「少しでも考えられている」と答えたうち、5割(52.5%)が、
「個人目標」を意識して会社の目標を立てることが「できていない」と回答
③<管理職> 部下の「個人目標」を「きちんと理解している」と回答したのは、わずか2割(17.3%)
④<一般社員>「個人目標」を立てることに対し、6割(60.7%)が「自信がない」と回答
(以上原文引用※詳細はタイトルをクリックしてください)
2019.12.10 パーソルキャリア