1,200名のビジネスパーソン対象「目標」に関する調査

【 主な調査結果 】
～「会社で立てた目標」について～
①＜管理職＞ 7割（69.0%）が、「会社で立てた目標」は部下の「仕事へのモチベーション」向上につながっていると回答
②＜一般社員＞「会社で立てた目標」を「すべて覚えている」と回答したのは、わずか2割（17.2%）
③＜全体＞ 会社で行う目標設定の方法について、管理職の8割（81.8%）、一般社員の7割（74.7%）が
　　　　    課題を「感じている」と回答

 ～「個人目標」について～
①＜全体＞ 6割（60.3%）が、「個人目標」の要素を取り入れた会社の目標は、
　　　　　「仕事へのモチベーション」向上につながると回答
②＜一般社員＞「個人目標」を「少しでも考えられている」と答えたうち、5割（52.5%）が、
　　　　　　　「個人目標」を意識して会社の目標を立てることが「できていない」と回答
③＜管理職＞ 部下の「個人目標」を「きちんと理解している」と回答したのは、わずか2割（17.3%）
④＜一般社員＞「個人目標」を立てることに対し、6割（60.7%）が「自信がない」と回答

(以上原文引用※詳細はタイトルをクリックしてください)

2019.12.10　パーソルキャリア