20年前と現在における「求められる管理職像」の違い【調査結果】

• 「説得のコミュニケーション」から「対話のコミュニケーション」へ
• 「部下の管理と統制」から「強みや個性の重視・活用」へ
• 「叱咤激励による人材育成」から「承認による人材育成」へ
• 「トップダウンの進行」から「ボトムアップの進行」へ
• 「決められた業務を確実に推進」から「変化に合わせて柔軟に自走」へ

(以上原文引用※詳細はタイトルをクリックしてください)

2023.11.8　ジェイック