2015年度 新入社員モチベーション調査

「居心地のよい安定した環境で、無理せず働きたい」新入社員。

受け入れの鍵は、ギャップの「見える化」と、 相互の「チューニング力強化」。 中長期的には、「採用と育成の垣根の解消」。

（以上原文引用）

2015.5.25　リンクアンドモチベーション