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  • 2019.01.30

2018年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果(日本経済団体連合会)

2018年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果

<調査結果(抜粋)>

●労働生産性向上と人材育成の取組み
◆人材育成施策の対象として最も注力している・注力したい階層
<現在>
役員候補層 9.7%
シニア管理職層 3.0%
シニア非管理職層 0.7%
ミドル管理職層 26.7%
中堅層 19.1%
若年層 24.2%
新入社員 9.9%
その他 5.1%
注力している階層はない 1.6%

<今後5年程度>
役員候補層 12.0%
シニア管理職層 2.3%
シニア非管理職層 2.1%
ミドル管理職層 28.5%
中堅層 26.4%
若年層 20.2%
新入社員 2.8%
その他 4.8%
注力している階層はない 0.9%

 

●高齢社員の活躍推進
◆高齢社員を雇用する目的
知識や経験等を活かした専門能力の発揮 45.4%
労働力・人材の確保 28.9%
後進の指導・育成、技術・技能の伝承 23.4%
補助的業務の遂行 1.9%
その他 0.4%

(以上原文引用※詳細はタイトルをクリックしてください)

2019.1.22 日本経済団体連合会

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