2018年度（平成30年度）新卒者の採用・就職と特徴に関する調査(産労総合研究所)

主なポイント

（１）採用・就職の際に重視した企業情報

2018年度新卒者の採用にあたり、企業またはキャリアセンターが重視して示した企業情報（複数回答）は、仕事内容80％、企業のミッション（目的、事業領域）56％、求める人材像55％などが多かった。
一方、2018年度新卒者が就職活動の際に重視した情報は、仕事内容83％、勤務地・配属先70％、休日58％などが多かった。

（２）就職活動の際、キャリアセンターへ期待したこと

2018年度新卒者が就職活動の際、キャリアセンターに期待したことは、就活全般のガイダンス49％、実践的な就活講座46％、多様な企業の情報提供33％、相談相手40％が多かった。
一方、期待どおりでなかったことは、実践的な就職講座、ビジネスマナー（社会人マナー）講座、多様な業界・企業・卒業生の情報提供、学業と両立できる体制づくり、経済的支援等で、いずれも約2割。

（３）2018年度新卒者の特徴

2018年度新卒者の特徴について、2018年度新卒者の見方と、大学キャリアセンターや就職支援者、企業担当者の見方とがほぼ一致したものは、残業時間を気にする、ワークライフバランスを重視する、福利厚生へのこだわりが強い、自分に対する他人からの評価を気にする、売り手市場であることの意識が強いなど。
大学キャリアセンターや就職支援者、企業担当者が特に感じた特徴は、親の影響が強い、地元志向が強い、海外志向が弱いなど。

（以上原文引用※詳細はタイトルをクリックしてください）

2018.3.30　産労総合研究所

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