2019年度　新入社員意識調査

～『待遇の良さ』や『働きやすさ』を求める一方、『企業理念』などの期待は低い傾向～

調査結果サマリー

①新入社員は、待遇の良さや働きやすさを求める一方で、企業理念や事業の将来性への期待は低く、「居心地の良い環境で、無理なく働ける」ことを求めている傾向がみられる。

②既存社員も同様に、理念や事業の将来性への期待が低下傾向にあることから、新入社員の理念や戦略への共感を入社後に高めることは難しいと推測される。

(以上原文引用※詳細はタイトルをクリックしてください)

2019.7.5　リンクアンドモチベーション