2019年度 入社半年・2年目 若手社員意識調査結果

■調査結果　トピックス■
１．若手社員の約半数が転職を検討・活動中で、転職サイトに登録済み。定年まで勤めるつもりの社員でも６割が転職サイトに登録。

２．若手社員の約３割が「副業・兼業をしている」。定年まで勤めるつもりの社員の方が実施率約５割と高い。副業・兼業に興味がある・行っている理由は、「収入を上げるため」が多数。

３．職場に「目標にしたい人がいるか」が、若手社員定着のカギ。
▶「能力・スキルアップできている」と感じている社員の方が、仕事への満足度が高く、定年まで勤めるつもりの割合が高い。
▶「会社のビジョン・戦略と自分の仕事のつながり」を感じている社員の方が、会社組織への満足度が高く、定年まで勤めるつもりの割合が高い。
▶職場に「目標にしたい人がいる」社員の方が、「能力・スキルアップできている」「会社のビジョン・戦略と自分の仕事がつながっている」と感じる。

(以上原文引用※詳細はタイトルをクリックしてください)

2019.10.18　日本能率協会