- 人材開発情報
- 2024.12.26
2024年「企業の人材不足」実態調査(エン・ジャパン)
結果 概要
★ 人材不足を実感する企業は88%と、2022年に比べ6ポイント上昇。
★ 人材不足が著しい職種は「営業職」「設備管理」「エンジニア」。
★ 人材不足の原因トップ2は「退職による欠員」「中途採用で人員確保できなかった」。解決策は「人材採用の強化」「業務効率化」「社員の教育」が上位。
(以上原文引用※詳細はタイトルをクリックしてください)
2024.12.25 エン・ジャパン
結果 概要
★ 人材不足を実感する企業は88%と、2022年に比べ6ポイント上昇。
★ 人材不足が著しい職種は「営業職」「設備管理」「エンジニア」。
★ 人材不足の原因トップ2は「退職による欠員」「中途採用で人員確保できなかった」。解決策は「人材採用の強化」「業務効率化」「社員の教育」が上位。
(以上原文引用※詳細はタイトルをクリックしてください)
2024.12.25 エン・ジャパン