- 人材開発情報
- 2025.01.10
2024年人事の施策総括(コーナー)
サマリー
- 2024年に会社として注力したテーマ*1位は「中途採用」が圧倒的。採用後の定着・活躍を見据え、「人材育成・スキルアップ」も次に高い割合となっている。
- 注力テーマ3位は「制度・ルール見直し」。10〜100名未満の企業では組織の基盤強化の観点から優先度が高く、大企業では組織の複雑化・多様化に伴う制度最適化が求められている。
- 推進における課題1位は「担当者やリソース不足」、規模が大きいほど「関係者の協力や理解不足」が課題として上がっており、部門間連携や経営層との調整が重視される。
- 2025年の注目テーマはDX、人的資本経営、ESGを重視しつつ、若手から中堅まで全世代をカバーする人材戦略の必要性が明らかになっている。
(以上原文引用※詳細はタイトルをクリックしてください)
2025.1.9 コーナー