2600人に聞いた「就業前後のギャップ」調査

結果概要

★約8割が、入社前後で「ギャップを感じた経験がある」と回答。ギャップに感じたポイント、トップ3は「仕事内容」「職場の雰囲気」「仕事量」。

★ 55％が、就業前後のギャップで「仕事を辞めたことがある」と回答。ギャップが原因で退職した方の理由、トップは「職場の雰囲気」。

★ギャップが原因で退職した方の就業期間、トップは「1ヵ月以内」。 「仕事内容」にギャップを感じる方は「1ヵ月以内」の退職が多い傾向に。

★ギャップのない就業のために有効だと思うこと、最多は「良い面だけでなく悪い面も教えてくれる会社を選ぶ」。

(以上原文引用※詳細はタイトルをクリックしてください)

2023.8.30　エン・ジャパン