400社に聞いた「企業の女性活躍推進」実態調査2021

調査結果　概要

★　女性社員の活躍・定着に取り組んでいる企業は41％、2018年と比較し11ポイント減少。具体的な取り組みは「福利厚生制度の充実」と「勤務形態の多様化」。

★　女性社員の活躍推進における課題は「ロールモデルの不在」が大幅に増加。2018年時の課題第1位「女性社員の目標設定」は24ポイント減少。

★　53%が「女性社員の活躍・定着への取り組みは企業業績を高めることに好影響」と回答。

★　直近1年間で女性管理職比率が増加した企業は14％。女性管理職比率が30％を超えた企業も、1割にとどまる。

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2021.3.23　エン・ジャパン