「働き方の自己裁量」がワーカーの生産性とワークエンゲージメントに及ぼす影響に関する調査

■調査結果のサマリー

1.自己裁量の大きいワーカーはわずか6.2%、自己裁量の小さいワーカーは全体の23.7%を占める。

2.自己裁量度が高まると、生産性とワークエンゲ―ジメントも高まる。

3.仕事の種類に関わらず、働き方の自己裁量が大きいワーカーは高いパフォーマンスを発揮する。

(以上原文引用※詳細はタイトルをクリックしてください)

2018.11.30　イトーキ