- 人材開発情報
- 2024.01.18
「女性管理職の本音とマネジメント行動に関する調査」vol.2(ワーク・モチベーション研究所)
「女性管理職の本音とマネジメント行動に関する調査」vol.2
【調査結果のポイント】
1.女性上司がいる管理職(男女とも)のほうが「今の仕事が好きである」と回答する割合が高い 非管理職の調査結果とも一致
2.女性管理職比率が3割以上の会社では、男性の管理職、男性の非管理職もモチベーションが高い
3.女性管理職のほうが、また女性上司がいる管理職のほうが「人間関係が良い」「アイデアを提案しやすい」風土を作る意識が高く、非管理職の評価とも一致
4.管理職として必要としているもの、1位は「良好な人間関係」、2位は「知識・経験」
5.仕事中の孤立感、管理職の33.2%が持つ
社内人脈に助けられる管理職59.7%、社外人脈を持っている管理職48.8%
女性管理職のほうが社内人脈を持つ割合が高い
6.「もし経営に携わることになったら、と考える」管理職、全体の34.2%
男性管理職のほうが肯定割合が高く、男女とも若い管理職ほど肯定割合が高い
7. 女性管理職、および女性上司のいる管理職(男女問わず)は、女性管理職の広がりを認識し、ダイバーシティへの意識が高い
(以上原文引用※詳細はタイトルをクリックしてください)
2024.1.15 ワーク・モチベーション研究所