- 人材開発情報
- 2023.05.18
「55歳以上の社員の課題と対策」調査(マンパワーグループ)
人事担当者の半数近くが「55歳以上の社員」に課題を感じている
「55歳以上の社員に対して求めること」は、現在活躍している社員の特徴と合致
人事担当者が実践している「55歳以上の社員」の課題解決に向けた対策とは
ミドル・シニア層向けのキャリア研修などで、今後の役割の再認識を
(以上原文引用※詳細はタイトルをクリックしてください)
2023.5.16 マンパワーグループ
人事担当者の半数近くが「55歳以上の社員」に課題を感じている
「55歳以上の社員に対して求めること」は、現在活躍している社員の特徴と合致
人事担当者が実践している「55歳以上の社員」の課題解決に向けた対策とは
ミドル・シニア層向けのキャリア研修などで、今後の役割の再認識を
(以上原文引用※詳細はタイトルをクリックしてください)
2023.5.16 マンパワーグループ