PERSONNEL INFO 人材開発情報

  • 人材開発情報
  • 2022.09.08

【若手社員の意識調査】入社前後のギャップ編ー社会人1年目ー(離職意向別)(ラーニングエージェンシー)

【若手社員の意識調査】入社前後のギャップ編ー社会人1年目ー(離職意向別)

調査結果の概要
1. 離職意向ありは、ない人よりも入社時のギャップを感じる割合が高く、約 10pt の差
2. 離職意向ありがネガティブに感じるギャップの上位は「仕事の難易度」「生活リズムや考え方」
3. 離職意向ありが最も『会社を辞めたくなった』と感じたギャップは「社会人の生活リズムや考え方の習得」
4. 仕事に関するものは、離職意向ありは『不満』、離職意向なしは『不安』の感情に繋がりやすい
5. 『会社を辞めたくなった』ギャップ、生活リズムに続き「上司との関係性」の 3 項目が上位に
6. 離職意向ありは、職場の雰囲気・文化のギャップに対し、『不安・大変』とマイナスの感情を抱く
7. 様々な感情の中で、上司との相談における『安心した』が離職意向ありなしで最大の差

(以上原文引用※詳細はタイトルをクリックしてください)

2022.8.31 ラーニングエージェンシー

top