上司評価とワークメンタリティに関する実態調査

4 人に 1 人が「上司評価が高いにも関わらず、ワークメンタリティに不調」を抱えている
ワークメンタリティ不調者は「仕事への誇りを持てる」「フィードバックと承認がある」が大幅低下
さらに、年次を重ねるにつれて会社や組織に対する課題感が高まる傾向も

(以上原文引用※詳細はタイトルをクリックしてください)

2021.12.21　リクルートマネ ジメントソリューションズ