- 人材開発情報
- 2023.05.29
人的資本経営の実践において求められる「はたらく幸せ実感」の向上(地域・中小企業研究所)
人的資本経営の実践において求められる「はたらく幸せ実感」の向上
ポイント
「人材版伊藤レポート 2.0」(2022 年5月)では、社員エンゲージメントを高めるための取組み
の一つとして、「健康経営への投資と Well-being の視点の取り込み」が挙げられ、健康経営への
投資に戦略的かつ計画的に取り組む際に社員のウェルビーイングを高めるという視点を取り込
んでいくことが明記されている。
(株)パーソル総合研究所が 2023 年4月 12 日に公表した「グローバル就業実態・成長意識調査
-はたらく Well-being の国際比較」では、日本の就業者について、特に若手社員の「はたらく
幸せ実感」の低さ、寛容性(異質な他者への非排他性)の低さ、学習意欲の低さが主に指摘され
ている。
企業経営上、多様性の確保やリスキル・学び直しの実践に向けた課題がみられる中で、人的資本
に関する情報開示の義務化が、人的資本経営の実践に向けたアクセルの役割を果たすことを期
待したい。
(以上原文引用※詳細はタイトルをクリックしてください)
2023.5.27 地域・中小企業研究所