- 人材開発情報
- 2017.03.06
女性活躍推進のメカニズムを解明する調査結果(トーマツ イノベーション)
調査結果のサマリ
- 女性社員は働く意欲は高いが、キャリアを伸ばす機会が十分ではない
- 女性が働き続けたいのは平等、誠実で、残業見直しの雰囲気のある職場
- リーダーになりたてのころ、女性は曖昧な状況・葛藤・板挟みなどでつまずく
- 女性が昇進を受け入れるのは上司の細やかな説得次第
(以上原文引用※詳細はタイトルをクリックしてください)
2017.3.3 トーマツ イノベーション
調査結果のサマリ
(以上原文引用※詳細はタイトルをクリックしてください)
2017.3.3 トーマツ イノベーション