- 人材開発情報
- 2016.01.29
約5,000名の管理職を対象としたストレスチェック結果のデータ分析(ピースマインド・イープ)
約5,000名の管理職を対象としたストレスチェック結果のデータ分析
今回の調査結果のポイント
1. 男性管理職と比較して女性管理職のストレス度が高い
2. 女性管理職のストレス度と組織体制・風土に関するストレス要因の関連が強い
3. 組織体制・風土に関する要因が良好でないと感じている女性管理職は顕著にストレス度が高い
(以上原文引用※詳細はタイトルをクリックしてください)
2016.1.28 ピースマインド・イープ