「女性管理職の本音とマネジメント行動に関する調査」vol.2

【調査結果のポイント】

１．女性上司がいる管理職（男女とも）のほうが「今の仕事が好きである」と回答する割合が高い　非管理職の調査結果とも一致
２．女性管理職比率が3割以上の会社では、男性の管理職、男性の非管理職もモチベーションが高い
３．女性管理職のほうが、また女性上司がいる管理職のほうが「人間関係が良い」「アイデアを提案しやすい」風土を作る意識が高く、非管理職の評価とも一致
４．管理職として必要としているもの、1位は「良好な人間関係」、2位は「知識・経験」
５．仕事中の孤立感、管理職の３３．２％が持つ
社内人脈に助けられる管理職59.7％、社外人脈を持っている管理職48.8％
女性管理職のほうが社内人脈を持つ割合が高い
６．「もし経営に携わることになったら、と考える」管理職、全体の34.2％
男性管理職のほうが肯定割合が高く、男女とも若い管理職ほど肯定割合が高い
７． 女性管理職、および女性上司のいる管理職（男女問わず）は、女性管理職の広がりを認識し、ダイバーシティへの意識が高い

(以上原文引用※詳細はタイトルをクリックしてください)

2024.1.15　ワーク・モチベーション研究所