キャリアオーナーシップに関する実態調査

■調査結果サマリー
・はたらく人のなかで、仕事やはたらき方の自己決定を意識している人は、約半数。
・自己決定を意識している層は、意識していない層と比べ、実際に「仕事内容」/「はたらき方」を自己決定できた人がそれぞれ43.5pt / 50.8pt多い
・「はたらき方」を自己決定できた層は、他と比較して全体的に仕事への満足度が高い
・「仕事内容」や「はたらき方」を決められた理由は、「会社の風土」や「上司の理解」が上位で、キャリアオーナーシップの発揮には本人の意識だけでなく、周囲の支援が重要
・「仕事内容」や「はたらき方」を決められている人は、仕事仲間を大切にし、仕事を熱心に行う傾向がある

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2024.2.15　パーソルホールディングス