キャリア自律に関する意識調査 2022

調査結果ハイライト

1. 従業員100人以上の民間企業・官公庁に勤める20～50歳代の正社員・正職員、3,646名が対象
2. キャリア自律度が高い層（キャリアを自己選択し、キャリアの構築を自身の責任と考える人材）の割合は11%にとどまる
3. キャリア自律度の高い人材は、企画・マーケティング、インターネット・ゲーム、士業等専門職に出現する割合が高い
4. キャリア自律度の高い人材は、転職未経験者と比較して、転職経験者に出現する割合が高い
5. キャリア自律が高い層は、高いエンゲージメント・パフォーマンス、他社で活躍できる実感を有する
6. 主な個人属性を揃え、キャリア自律度の高い層／低い層の平均年収を比較すると、前者は平均年収が744万円、後者が689万円、差分は+8%（55万円）

(以上原文引用※詳細はタイトルをクリックしてください)

2022.10.26　マーサー