就職活動と入社後の就業に関する調査

【入社1年目時のメンター・教育担当者の有無、目標となった人、周囲からの評価実感について】
●入社1年目時にて、目標となった人は誰であったかについては、「同じ部署の先輩」が41.0％と最も多く、次い で、「上司」の22.5％であった。一方で、目標となった人がいなかったのは、3割であった。

【入社前後でのギャップ、ギャップがあったうちマイナスに働いた項目について】

●入社前後でのギャップがあったうち、マイナスに働いた項目の上位を見ると、「勤務時間・休日」（24.5％）、 「社内ルール・常識」（21.5％）、「給与・福利厚生」（21.4％）、「上司の能力や資質」（21.3％）と続く。 「マイナスに働いたものはない」は2割近くだった。

（以上原文引用）

2014.6.30　リクルートキャリア