管理職意向の変化に関する実態調査

調査結果サマリー

今回実施した調査の結果から、以下のような実態を確認することができました。

●昇進前の管理職意向がネガティブだった人でも、半数以上がポジティブに好転。
－昇進前、積極的に管理職になりたいと思っていた人のうち、管理職意向がポジティブなままの人（P→P群）は89.0％、ネガティブに変化した人（P→N群）は11.0％
－昇進前、積極的に管理職になりたいと思っていなかった人のうち、昇進後に管理職意向がポジティブに変化した人（N→P群）は53.3％、ネガティブなままなの人（N→N群）は46.7％

●管理職意向がポジティブに変化したN→P群の変化の理由としては、「より大きな影響力を周囲に及ぼすことができるから」（32.7％）、「現場の仕事とは違う面白さがあるから」（32.7％）、「自分にとって成長を感じられるから」（31.9％）の選択割合が高かった。

●管理職意向がネガティブなままのN→N群の理由としては、「報酬面のメリットが少ないから」（36.4％）、「時間的な負荷が高いから」（34.3％）、「面倒な調整業務などが増えているから」（32.3％）、「自分には管理職は向いていないと思っているから」（30.3％）の選択割合が高かった。

（以上原文引用※詳細はタイトルをクリックしてください）

2016.7.6　リクルートマネジメントソリューションズ