- 人材開発情報
- 2015.05.28
2015年度 新入社員モチベーション調査(リンクアンドモチベーション)
「居心地のよい安定した環境で、無理せず働きたい」新入社員。
受け入れの鍵は、ギャップの「見える化」と、 相互の「チューニング力強化」。 中長期的には、「採用と育成の垣根の解消」。
(以上原文引用)
2015.5.25 リンクアンドモチベーション
「居心地のよい安定した環境で、無理せず働きたい」新入社員。
受け入れの鍵は、ギャップの「見える化」と、 相互の「チューニング力強化」。 中長期的には、「採用と育成の垣根の解消」。
(以上原文引用)
2015.5.25 リンクアンドモチベーション