2018年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果

＜調査結果（抜粋）＞

●労働生産性向上と人材育成の取組み
◆人材育成施策の対象として最も注力している・注力したい階層
＜現在＞
役員候補層 9.7％
シニア管理職層 3.0％
シニア非管理職層 0.7％
ミドル管理職層 26.7％
中堅層 19.1％
若年層 24.2％
新入社員 9.9％
その他 5.1％
注力している階層はない 1.6％

＜今後5年程度＞
役員候補層 12.0％
シニア管理職層 2.3％
シニア非管理職層 2.1％
ミドル管理職層 28.5％
中堅層 26.4％
若年層 20.2％
新入社員 2.8％
その他 4.8％
注力している階層はない 0.9％

●高齢社員の活躍推進
◆高齢社員を雇用する目的
知識や経験等を活かした専門能力の発揮 45.4％
労働力・人材の確保 28.9％
後進の指導・育成、技術・技能の伝承 23.4％
補助的業務の遂行 1.9％
その他 0.4％

(以上原文引用※詳細はタイトルをクリックしてください)

2019.1.22　日本経済団体連合会