シニア雇用制度の導入状況

・ 「役職定年制」は約4割、「65歳以上の継続雇用制度」は約6割が導入済み

・ 取り組んでいる施策は、「給与体系の適正化」「勤務時間や日数のフレキシブルな対応」が3割超

・ シニア社員活用の課題トップは、「モチベーションの低さ」

(以上原文引用※詳細はタイトルをクリックしてください)

2021.6.28  マンパワーグループ