テレワーク中の評価に関する意識・実態調査

調査結果サマリー

• テレワークの頻度は、「週1程度」と「週2～3日程度」合わせて６割。テレワークの実態として、6割以上は週の半分以上出社し、テレワークを活用している。
• テレワークにより、管理職は部下への指示出しや進捗確認にやりにくさを感じている。
• テレワークに合わせて人事評価の仕組みが変更されたのは１割に満たない。評価に対する不安を約半数が持ち、テレワークの経験が浅いと不安に感じる割合が高くなる。管理職は自分の評価よりも、部下に正しい評価を行えているかどうかに不安を持っている。
• 約6割が仕事の終わり時がわからず長時間労働となった経験がある。
• 勤務状況を見える化するツールの利用意向は、管理職で高い傾向に。
• 家族からのテレワークに対する評価は約４割が好意的。

(以上原文引用※詳細はタイトルをクリックしてください)

2020.12.10　パーソルプロセス＆テクノロジー