新入社員の配属先、素直さを認める一方で物足りなさも

【調査結果のサマリ】

• 新入社員配属先における教育は「OJTのみ」が最多
• 受け入れ側は新入社員の素直さや組織へなじむ努力を評価するも、物足りなさを感じている
• 配属先において自己学習を支援している企業においては即戦力としての評価も高め

（以上原文引用※詳細はタイトルをクリックしてください）

2016.8.31　トーマツ　イノベーション