新卒一年目社員の育成に関する調査結果

調査結果のサマリ

1. 管理職は新卒一年目社員が「責任がある仕事を任されたとき」に成長を実感すると思っているが、 新卒社員本人は「教えてもらったことが実践できたとき」に成長を感じている。 ただし、「褒められたとき」については共通の認識を持っている

2. 管理職は新卒一年目社員に「業務の優先順位づけ」「論理的な思考展開」の強化を期待しているのに対し、 新卒社員本人は「口頭伝達」「業務の処理スピード」に課題を感じている

3. 管理職が新卒一年目社員の育成で苦労しているのは、 「育成時間が取れない」ことと「やる気を高められない」こと

(以上原文引用※詳細はタイトルをクリックしてください)

2019.5.28　ラーニングエージェンシー