若手転職者の入社後ギャップと満足度調査

調査結果要約

【入社前イメージとのギャップ/影響要因】

●転職者の４人に１人は入社後にギャップを感じている。

 

【期待ギャップ別の入社企業に対する意識】

●入社企業に対して期待通り・以上と感じていれば、入社満足度や継続意向、 貢献度も高まる傾向。

 

【期待ギャップ別の転職サービス満足点】

●ポジティブ・ネガティブ両面の情報や入社しないとわからない情報の提供 が、ギャップの低減に貢献。

(以上原文引用※詳細はタイトルをクリックしてください)

2016.5.25　エン・ジャパン