「中途入社者の貢献実感」実態調査

調査結果 要約

中途入社者の活躍に欠かせない「貢献実感」には、
組織の「入社前の情報開示」「コミュニケーションの活性化」「仕事の意義提示」、中途入社者の「能動的にフィードバックを求める」ことが必要。

「貢献実感」を促す組織側の施策、最も実施できていないものは 「入社前の情報開示」。
「貢献実感」にマイナスな影響を与える要因は 「精神的プレッシャー」。

(以上原文引用※詳細はタイトルをクリックしてください)

2020.3.23  エン・ジャパン