一般社員の会社・職場・仕事に関する意識調査

【エグゼクティブサマリ】

TOPIC1：働く上でのモチベーションの源泉「モチベーション・リソース」

⚫ 働く上で「安定（53％）」と「金銭（41％）」を重視している人が多い

⚫ 年代が上がるにつれて「創造」「専門性」の出現率は高くなり、「親和」「承認」「注目」の出現率は低くなる傾向がある

⚫ 転職回数が増えるにつれて、「専門性」「安定」の出現率が高くなる傾向がある

 

TOPIC2：モチベーション・リソースと仕事の関係性

⚫ 現在の仕事の特徴は「専門性」「貢献」「親和」「安定」の値が高い

⚫ 35.5％もの人がモチベーション・リソーストップ3と現在の仕事の特徴がフィットしていない

⚫ トップ３が全てフィットしているのは、20代（18.8％）が最も多く、フィット数0個は、40代（39.0％）・50代（37.7％）で多い

 

TOPIC3：モチベーション・リソースと仕事のフィット数が「仕事へのエンゲージメント」に与える影響

⚫ フィット数が増えるにしたがって、仕事へのエンゲージメント得点が高くなる

(以上原文引用※詳細はタイトルをクリックしてください)

2023.11.15　リクルートマネジメントソリューションズ