2014年度 大学・大学院卒新入社員教育の実態調査

主なポイント

２.【新入社員教育は短期育成志向】

 新入社員教育に対する考え方としては、短期育成志向が7割、長期育成志向が2割など。

 

３.【新入社員の育成期間は入社後1年以内が7割】

 新入社員の育成期間は、「入社後1年未満」が36.0％で最多。2番目は「入社後1年間」の29.8％で、あわせて約7割が1 年以内に設定している。

 

５.【新入社員指導員制度を導入している企業は約6割】

 新入社員指導員制度を「導入している」企業は59.3％で、標準的な指導員の年齢は「25～29歳」が62.8％で最も多い。

 

６.【新入社員指導員の業務は多岐にわたる】

 指導員が行う業務としては、「日常的な業務指導・相談」95.3％、「課題設定・支援とその評価・指導」61.5％、「日報・業 務レポート等の作成支援と指導」60.1％など。

（以上原文引用）

2015.5.28  産労総合研究所