中小企業の人材育成の状況について

本レポートの要旨

 約7割の企業が、複数（OJT＋α）の人材育成策を実施。OJT以外では、社内研修、資格取得等の金銭的支援、外部講習参加などの実施率が高め。…約85％の企業が何らかの人材育成費用を計上している。
 人材育成の体制面では、「現場に任せている」、「特に（担当部署・担当者を）決めていない」とする先が約６割を占めており、計画的・組織的な人事育成体制の整備は、十分とはいえない。
 人材育成上の課題としては、「人材育成に時間をかける余裕がない」の回答が最多であったほか、「体系だった育成プログラムの策定が難しい」、「担当者を確保できない」、「能力向上意欲を有する従業員が少ない」が上位に挙がった。

…飲食・宿泊では、従業員の入れ替わりが激しいことや費用負担の大きさも、他業種に比べて高い割合。
…自由回答では、コロナ禍による研修実施の困難化・非対面化のほか、マネジメント層や外国人労働者の育成・教育に課題を感じているとの声が目立った。

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2022.10.28　商工中金